Pilier essentiel de la troisième phase (2023-2025) du projet PROMESS, le dispositif d’accompagnement post-formation des titulaires du diplôme d’installateur solaire a été mis en place durant le second semestre 2024. Après une période de réorganisation des ressources humaines, un chargé de développement a été recruté en interne au projet en juillet 2024.

Le rôle du chargé de développement consiste notamment à :

• Développer et animer un réseau d’entreprises du secteur solaire pour identifier des opportunités de stages, d’emploi ou de sous-traitance, et ainsi favoriser le développement professionnel des diplômé.e.s de PROMESS.
• Fournir un appui administratif et technique aux diplômé.e.s (aide à la formalisation d’entreprises individuelles, revue des réponses à appel d’offre pour ceux déjà constitués en entreprises etc.), en lien avec le coordinateur de la formation.
• Animer le réseau des diplômé.e.s.

Après un temps de développement des outils de communication (présentation du centre, présentation des formations, etc.) et de suivi, et 6 mois de mise en œuvre opérationnelle de ces activités, les premiers résultats sont encourageants :

• Près de 150 entreprises ont été contactés, une quinzaine ayant fait l’objet d’une présentation (en visio ou en présentiel) des activités de PROMESS. Des rendez-vous sont prévus dans les semaines à venir avec des entreprises déjà démarchées.
• Une première convention de partenariat a été signée avec une entreprise, plusieurs autres conventions sont actuellement en discussion avec d’autres entreprises. Celles-ci permettront au projet d’être informé des besoins RH des entreprises, PROMESS faisant ensuite le lien avec les diplômés pour qu’ils puissent candidater.
• • 3 entreprises ont d’ores et déjà sollicité PROMESS afin d’être mis en relation avec des diplômés pour différents chantiers (installation, maintenance de systèmes PV).

Différentes activités autour du centre de formation, liées au post-formation, sont planifiées dans le cadre du projet. Les premières ont été réalisées entre décembre 2024 et février 2025

L’objectif est de permettre à des professionnels du secteur solaire et photovoltaïque de découvrir le centre de formation, la pédagogie pratiquée et les équipements utilisés et de les convaincre de la qualité globale des formations d’installateur solaire. La journée débute par une visite du centre (salles de cours, salle informatique, équipements pédagogiques, stock, etc.) qui précède l’observation de cours pratiques, et se conclue par un échange avec les formateurs et les apprenant.e.s de la FIS (Formation d’Installateurs Solaires) en cours.

En décembre, 5 entreprises (de Thiès, Dakar et Louga) représentées par 8 personnes, ont participé à cette journée. Les retours ont été extrêmement positifs, tant sur l’organisation de la journée que sur la qualité des installations et des formations dispensées. Fait notable, la directrice technique d’une de ces entreprises, présente lors de la visite, est une diplômée de PROMESS. Le directeur de cette entreprise, également participant de la journée, a fortement mis en avant les compétences et le professionnalisme de celle-ci. Ce message, porté par l’un des « invités », a eu un impact considérable, tant sur les autres entreprises présentes que sur les apprenants et apprenantes. Ce temps a également permis aux participants, professionnels et apprenants, d’échanger leurs coordonnées.

Une entreprise a signé une convention de partenariat avec PROMESS à cette occasion, deux autres ont souhaité débuter des discussions pour également établir un partenariat opérationnel avec PROMESS. Suite à cela, certaines ont sollicité PROMESS pour une mise en relation avec des diplômé.e.s, pour des besoins ponctuels en main d’œuvre.

Bien que récent, ce dispositif destiné à approcher de manière proactive les professionnels du secteur photovoltaïque et solaire montre des enseignements intéressants. Les entreprises ont souligné l’importance de cette démarche, afin de rendre la formation et ses diplômés visibles. Ainsi, le secteur, en expansion dans le pays (réseau de télécommunication, mini-grids en milieu rural, projets structurants dans le solaire), présente un besoin accru de main d’œuvre. Les participants ont donc souligné l’importance de créer cette confiance avec le centre de formation, qui favorisera l’embauche des installateurs et installatrices formés à PROMESS.

La journée des diplomé.e.s a été imaginée afin de permettre les échanges entre ancien.ne.s de cohortes différentes, de réseauter, mais aussi, du côté de PROMESS de mieux connaître leur trajectoire professionnelle, et de comprendre leur réalité et leurs besoins.

La première rencontre a eu lieu le 8 février, réunissant 40 diplômé.e.s de diverses zones géographiques (Thiès, Louga, Dakar), ce qui représente un quart des diplômés du projet. La participation a été jugée satisfaisante pour une première.

La journée à débuté par le témoignage de 4 diplômé.e.s ayant réussi à développer leur activité professionnelle. Ils avaient été identifiés par PROMESS et briefés en amont sur cette intervention, visant à partager leur expérience et les bonnes pratiques à différents niveaux (prospection de clients, négociation, établissement des devis, comportement professionnel, etc.).

Ces interventions ont suscité de nombreux échanges et propositions. Les participants à la journée ont notamment mentionné :

• La nécessité de renouveler ce type d’évènement de manière régulière, et de renforcer le réseau en formalisant une structure associative.
• L’organisation de séminaires ou ateliers ponctuels sur des sujets liés aux questions d’énergie au sens large (efficacité énergétique, les normes, etc.).
• La sensibilisation au sein du réseau sur la solidarité entre les diplômés les plus actifs et ceux ayant plus de difficultés à s'insérer (emploi ou auto-emploi).

Sur ce dernier point, 2 des participants ont été sollicités par un des anciens diplômés « actif » pour l’aider sur des chantiers débutant le lendemain. Au-delà de cet exemple particulier, l’attente reste de véritablement structurer le réseau des anciens, de favoriser l’aide entre pairs et la collaboration pour la mise en œuvre de chantiers.

Ce temps de rencontre a également permis à l’équipe du projet de réaliser l’enquête « Trajectoires », enquête annuelle ayant vocation à obtenir des informations sur l’évolution professionnelle des anciens du réseau. L’enquête va ensuite continuer à distance avec celles et ceux n’ayant pas pu y répondre en présentiel, le rapport d’enquête devant être produit au début du second trimestre 2025.

Toute l’équipe de PROMESS a activement participé à l’organisation et à la réalisation de cet évènement, qui sera suivi d’autres de ce genre afin de soutenir les diplômés dans leur démarche collective.